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2020年江城縣教育體育系統緊缺人才招聘公告

發布日期:2020-04-29    來源:     編輯:江城縣教育體育局     閱讀次數:

2020年江城縣教育體育系統緊缺人才招聘

 

為進一步推動和實施人才強縣戰略,加強江城縣事業單位人才隊伍建設,促進經濟社會全面發展,緩解人才緊缺問題,改善人才隊伍結構,規范進人渠道,根據《事業單位公開招聘工作人員暫行規定》《云南省事業單位公開招聘工作人員辦法》(云人社發〔2016〕182號)和《普洱市人力資源和社會保障局關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(普人社發〔2016〕37號)的有關規定,遵循“民主、公開、競爭、擇優”的原則,經報普洱市人力資源和社會保障局批準同意,2020年江城縣教育體育系統面向省內外全日制普通高等院校公開招聘緊缺教師28名?,F將江城縣教育體育系統緊缺人才招聘有關事項公告如下:

一、招聘崗位

具體招聘崗位及要求詳見《2020年江城縣教育體育系統緊缺人才招聘簡章》(附件1)。

二、招聘對象及條件

(一)招聘對象

1.應屆全日制普通高等教育招生計劃師范類本科及以上畢業生;

2.年齡在18周歲以上(2002年4月1日及以前出生),35周歲以下(1985年4月1日及以后出生)。

(二)招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法;

3.遵紀守法,具有良好的品行;

4.具有適應崗位要求的身體條件;

5.具有符合崗位要求的文化程度、專業技能和工作能力;

6.具備相應學科學段的教師資格證書;

7.具備報考崗位所需的其他條件。

(三)不符合報名條件的情形

1.2020年4月1日以前被普洱市組織人社部門批準錄用的公務員、參照公務員法管理的事業單位工作人員,事業單位聘用的管理人員、專業技術人員(無論是否辦理辭職手續);

2.2020年4月1日前被普洱市各級事業單位通過緊缺人才招聘簽訂就業協議的畢業生;

3.2015年、2016年、2017年、2018年、2019年在普洱市事業單位公開招聘中浪費考錄資源尚在禁考時限的人員;

4.普通高校全日制在讀的非2020年畢業生(含在讀的碩士研究生和博士研究生);

5.現役軍人;

6.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

7.具有法律規定不符合報名條件的其他情形的人員;

8.其他按法律法規規定不符合應聘條件的。

三、招聘程序

招聘按發布招聘信息、報名、資格審核及面試、考察、體檢、公示等程序進行。

(一)招聘公告發布

    緊缺人才招聘在江城縣人民政府信息公開門戶網站http://www.471065.live/index.htm發布。

(二)報名

1.報名時間:自公告發布之日起至2020年5月15日17:00止。

2.一人限報一所學校一個崗位,多報崗位的考生取消此次應試資格。

3.報名方式。

(1)郵箱報名:應聘人員將報名材料以掃描件或者電子版照片形式打包發送至指定郵箱([email protected]),需提供以下報名材料:①《2020年江城縣教育體育系統緊缺人才招聘報名登記表》(附件2);②2020屆畢業生應聘人員必須持學校出具并蓋有公章的2020屆畢業生證明(包括姓名、性別、民族、政治面貌、出生年月、入學時間、畢業時間、所在系、所學專業及是否屬于師范類專業等)。2018年、2019年畢業生提供畢業證、學位證、報到證(或就業登記證)。③提交個人推薦表、身份證、教師資格證、普通話等級證、在校期間學習成績證明、獲獎證書論文發表等。

(2)現場報名:應聘人員持相關信息及簡歷等材料原件和復印件到江城縣教育體育局人事股(地址:江城縣濱河路48號)報名。

(3)聯系人:羅老師(電話0879-3723330)

(三)資格審核

1.報名結束后,在縣紀委監委派駐教育體育局紀檢組、縣人力資源和社會保障局監督下,縣教育體育局和招聘單位對報名人員進行資格初審,審核報名人員學歷、專業、畢業院校、畢業時間以及崗位要求的其它條件,擇優確定面試人員。

2.擇優確定面試比例達1:3及以上,即可實施面試;擇優確定面試比例未達到1:3的,須經縣教育體育系統緊缺人才招聘工作領導小組研究同意予以放寬比例后,方可實施。

(四)面試

面試由縣教育體育局組織實施,縣人大、縣政協全程監督,縣人社局全程指導。具體如下:

1.面試方式:模擬課堂教學(現場面試)。

2.面試內容:面試主要圍繞教學目的;教學過程;教學方法;教師基本素質(語言表達能力、板書等);儀態風貌;教學個性等六個項目進行綜合評價,中間貫穿問答交流的方式,了解考生的溝通交流能力等。每位應聘人員模擬課堂教學總共時間控制在20分鐘內, 評委根據應聘人員教學過程及問答交流情況進行現場打分。

3.評委組成:每個評委組由7名專業人員組成(主評委1人,其他評委6人)。

4. 面試時間和地點:另行通知。

5. 面試成績計算:面試總分100分。以評委對面試人員評分為準,去掉一個最高分和一個最低分后取平均值,保留兩位小數(進行四舍五入)。面試成績當天公布。面試成績控制最低分數為70分。

6. 面試其余事宜后期在江城縣人民政府信息公開門戶網站:http://www.471065.live/index.htm另行通知。

(五)簽訂協議書

在最低分數線以上人員中,按面試成績從高到低的順序等額確定候選人。原則上,面試結束當天,招聘領導小組確定擬簽訂就業意向性協議人員,并簽訂畢業生就業協議(含補充協議)。特殊情況可延后1-2天,若在規定時間內不簽訂協議的,視為放棄。 協議一經簽訂即時生效。

(六)考察

簽訂協議人員在規定時限內完整提交相關證件和學籍檔案等材料進行考核。經考核通過者,進入體檢。

(七)體檢

體檢按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1 號)、《體檢操作手冊》 和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》 (人社部發〔2016〕140 號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕 82 號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65 號)等規定執行。體檢須開展吸毒人員的排查檢查,吸毒人員一經確認,不予聘用。體檢時,體檢醫生與體檢者有回避關系的,應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員,按有關規定處理。體檢醫院為江城縣人民醫院;對體檢結果有異議的,按規定進行一次復檢,復檢醫院為市人民醫院或市中醫醫院;體檢費用自理。

(八)遞補事項

因應聘人員放棄、資格復審不通過、考察不通過、體檢不合格等出現崗位空缺時,由縣教育體育系統緊缺人才招聘工作領導小組確定是否進行遞補。自愿放棄人員需提交本人親筆簽名的放棄承諾書。

(九)公示和聘用

1.根據考察和體檢結果,確定擬聘用人員進行公示,公示期為7個工作日。

2.公示期滿后,沒有影響聘用情形的,辦理聘用手續。聘用人員于規定時間前報到上崗。

3.為保護考生權益,反映問題時須實名反映。

(十)浪費考錄資源行為

確定簽訂就業協議但未參加后續招聘程序的,視為浪費考錄資源行為,將參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》處理,取消考核聘用資格且3年內不得報考江城縣范圍內的事業單位。

四、其他要求

(一)應屆生指2018年、2019年、2020年畢業的畢業生。

(二)未能足額招滿的崗位,另行發布公告進行招聘,具體事宜另行通知。

(三)應聘人員所學專業必須與所應聘的崗位相符,提交的材料必須真實有效,如有弄虛作假,一經查實,將從嚴處理直至追究造假者的法律責任。

(四)聘用協議書一旦簽訂,即具有法律效力,雙方有權依法維護自身的合法權益。

(五)聘用人員正式聘用后,享受在職在編事業人員待遇。

(六)應聘人員應保障通訊工具通暢,以便招聘單位與其聯系招聘事項。因應聘者個人原因無法與其聯系,造成的后果由應聘者自行負責。

(七)有下列情形的,視為自動放棄:

1.應聘人員自愿放棄簽訂三方協議的(提交本人親筆簽名的書面情況說明或不少于2名招聘工作人員簽名的情況記錄)。

2.公示期7個工作日滿后,聯系不上應聘人員本人的。

五、組織紀律

(一)對違反招聘紀律的相關人員按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號)處理。

(二)按照《事業單位人事管理回避規定》,所有參加招聘工作的工作人員存在回避情形的應主動報告縣教育體育系統緊缺人才招聘工作領導小組,不及時報告或有意隱瞞的,予以通報批評,造成不良后果的,依法依規給予組織處理或處分。

(三)在招聘過程中如發現不符合條件的人員,縣教育體育系統緊缺人才招聘工作領導小組可隨時終止或取消其聘用資格。

(四)整個招聘過程接受社會監督,在每個環節有反映和舉報,必須署實名。

 

     附件:1.2020年江城縣教育體育系統緊缺人才招聘簡章

           2.2020年江城縣教育體育系統緊缺人才招聘報名登記表   

 

 

江城哈尼族彝族自治縣教育體育局    

             2020年4月28日

 

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